代表取締役である経営者の役員報酬は一体いくらが妥当であろうか？規模の大きい会社の何代目かの社長と創業者とは違うと思うので、ここでは中小零細企業の括りで私なりの考えを書いてみたい。
売上高が数億円や数十億円付近であれば、大体が創業社長であるケースが多い。代表者の役員報酬は当然その会社の業績にも連動するので一概には言えないが、私の感覚としては経営者の妥当な役員報酬は、「最低でも2000万円、出来れば5000万円付近」は貰うべきだと思っている。
何年もいろいろな会社を見てきたが、非常に多いのが600万円～800万円程度。業績があまり良くないので、決算を良く見せる為に最もすぐに対処出来るのが役員報酬の削減だから、業績が低迷すればするほどその金額も落ちていく。又、銀行はその部分の経費削減をを「執拗に」責めてくるケースも多い。普通に役員報酬が360万円という経営者も少なくない。
業績が良い会社でも、「社員の人からどう思われるか？」という事も考えてしまい、なかなか役員報酬を上げきれない会社もある。1000万円以上の役員報酬は「多少」はあっても、2000万円以上の役員報酬を貰っている社長などはほぼいないのではないだろうか。一般社員の方々は社長の報酬がどれだけは知ることはあまりないから問題はないとも言えるが、役員は知っているので、そこから何かを言われる事を気にする社長も少なくない。
会社の全権を担っているものの、中には営業にも現場にもそんなに出ておらず、一般社員からだけ見れば、楽そうに見えるかもしれない。「何で社長だけ楽している？」と思われる事もあるかもしれない。実際にそういう社長もいなくもないが、大体の社長は営業にも現場にも奔走している。何より「借入金」の保証人になっているケースがほとんどだ。近年は社長の個人補償などはしない傾向もなくもないが、やはり未だに多くの社長は個人補償をしている。銀行も簡単には保証は外してこない。
多くの借入金を全て背負い、会社が立ち行かなくなった場合は、会社の負債を個人で全て背負う事になる。実際はほぼ自己破産にはなるだろうが、そういった「背景」を知らない社員がほとんどだと思う。
役員報酬位は2000万円程度はもらって欲しい。いつも私はそう言っている。業績がある程度良くないと出来ない数字ではあるが、その会社に必要な粗利益を算出する際には、私は出来るだけ代表者の役員報酬は多く加算するようにしている。
正直、それ位は貰わないとやってられないと思う。実際は4000万円を貰ったとしても税金で半分は持って行かれるので、それでもそんなには裕福にはならない。何より、その「責任」は金銭でしか図れない部分というのはあると思える。
自身の報酬を減らして業績を良く見せること自体は悪いことではないが、それはあくまでも「一時的」な対処だと思ってやって欲しい。経営者の方においては、「最低でも2000万円」、その数字だけは出来れば覚えておいていただきたい。